Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
Россия
Россия
г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
УДК 159.9 Психология
Актуальность: представление сотрудников об управленческом потенциале руководителя является одним из условий, определяющих внутригрупповые отношения и социально-психологический климат в служебном коллективе. Цель: выявление связи составляющих управленческого потенциала руководителя с особенностями внутригрупповых отношений и социально-психологическим климатом в служебных коллективах, а также установление различий в выраженности данных параметров у сотрудников органов внутренних дел. Гипотезы: существует связь между оценкой сотрудниками управленческого потенциала руководителя с особенностями внутригрупповых отношений в служебном коллективе; оценка сотрудниками управленческого потенциала руководителя может выступать детерминантой внутригрупповых отношений в служебном коллективе и климата в нем; существуют различия в выраженности управленческого потенциала у руководителя по оценкам сотрудников с разным социально-психологическим климатом в служебном коллективе. Участники:респондентами выступили 158 сотрудников органов внутренних дел, проходивших повышение квалификации в Санкт-Петербургском университете МВД России (г. Санкт-Петербург). Все обследованные мужского пола, в возрасте от 27 до 39 лет. Методы (инструменты): опросник «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» (С. В. Духновский, К. В. Злоказов) для выявления функционально-позитивных и негативных характеристик внутригрупповых отношений и их соотношения, позволяющего определить социально-психологический климат в коллективе; опросник «Лидер. Менеджер. Эксперт» (С. В. Духновский) для оценки личностно-профессиональных компетенций – управленческого потенциала и его составляющих: лидерской, экспертной, менеджерской. Результаты: установлены положительные связи показателей «лидерская», «менеджерская» и «экспертная», – составляющие управленческого потенциала с функционально-позитивными характеристиками внутригрупповых отношений и их общим индексом – индикатором социально-психологического климата. Установлено, что оценка сотрудниками управленческого потенциала руководителя выступает детерминантой внутригрупповых отношений в служебном коллективе, климата в нем. Показаны значимые различия в оценках управленческого потенциала руководителей сотрудниками с разным социально-психологическим климатом в служебных коллективах. Основные выводы: повышение сотрудниками управленческого потенциала оценок руководителя сопровождается увеличением показателей функционально-позитивных характеристик внутригрупповых отношений и благоприятностью социально-психологического климата в служебном коллективе. Управленческими детерминантами, влияющими на климат в служебном коллективе, по мнению сотрудников, являются: стратегическое лидерство, компетентность социального взаимодействия, управленческая компетентность, готовность к командной работе, масштабность мышления, экспертная компетентность, а также общий уровень управленческого потенциала руководителя. В группе сотрудников, оценивающих свой климат в служебном коллективе как благоприятный, руководитель обладает, по их мнению, более высокой выраженностью управленческого потенциала, чем в группе сотрудников с умеренно благоприятным социально-психологическим климатом в коллективе.
внутригрупповые отношения, служебный коллектив, лидер, менеджер, эксперт, управленческий потенциал, социально-психологический климат
1. Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. И. Социально-психологический климат коллектива и личность : монография. Москва : Мысль, 1983. 207 с.
2. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива : Пути и методы изучения / под ред. В. А. Ядова.Ленинград : Наука, 1981. 192 с.
3. Платонов К. К. Структура и развитие личности / отв. ред. А. Д. Глоточкин. Москва : Наука, 1986. 254 с.
4. Жовтоножко В. В. Исторический анализ термина «социально-психологический климат» в отечественной науке // Власть. 2016. Т. 24, № 3. С. 163–167.
5. Лукашева К. А. Современные тенденции исследования социально-психологического климата организации // Психология и психотехника. 2022. № 3. С. 19–29. https://doi.org/10.7256/2454-0722.2022.3.38582
6. Бобинкин С. А., Акатова Н. С. Социально-психологические особенности формирования климата в трудовом коллективе // Проблемы современного педагогического образования. 2018. № 60-4. С. 409–412.
7. Старченко И. В. Формирования положительного социально-психологического климата в органах местного самоуправления // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10-2 (56). С. 105–111. https://doi.org/10.24411/2411-0450-2019-11267
8. Лазаренко Л. А., Хорольская Т. Е. Влияние социально-психологического климата в коллективе на эффективность деятельности организации // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 28 (2). С. 150–156. https://doi.org/10.24411/2309-4788-2020-10091
9. Духновский С. В., Злоказов К. В., Власов А. Э., Лоншакова Е. В. Внутригрупповые отношения курсантов как индикаторы социально-психологического климата на разных этапах обучения в вузе // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Акмеология образования. Психология развития. 2024. Т. 13, № 1 (49). С. 50–59. https://doi.org/10.18500/2304-9790-2024-13-1-50-59
10. Бурцев А. О., Тавтилова Н. Н. Влияние стиля руководства на психологический климат организации (на примере служебных коллективов МВД России) // Прикладная юридическая психология. 2020. № 2 (51). С. 107–116. https://doi.org/10.33463/2072-8336.2020.2(51).107-116
11. Нежкина Л. Ю. Прогноз надежности профессиональной деятельности сотрудников на основе исследования социально-психологического климата и стиля руководства // Психология в экономике и управлении. 2017. Т. 9, № 2. С. 33–41. https://doi.org/10.17150/2225-7845.2017.9(2).33-41
12. Зуева О. В., Зорин А. В. Стиль управления в органах внутренних дел как один из факторов формирования социально-психологического климата служебного коллектива // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2021. Т. 13, № 4. С. 138–145. https://doi.org/10.47370/2078-1024-2021-13-4-138-145
13. Мусатова О. А. Теоретический анализ влияния стиля руководства на эффективность деятельности служебного коллектива ОВД // Психология и педагогика служебной деятельности. 2019. № 3. С. 64–67.
14. Слесарева Е. А., Михайлова С. Ю., Смирнов Д. Е. Взаимосвязь стилей руководства в подразделениях ОВД с социально-психологическим климатом, межличностными отношениями сотрудников органов внутренних дел // Вестник Московского университета МВД России. 2021. № 4. С. 313–320. https://doi.org/10.24412/2073-0454-2021-4-313-320
15. Марьин М. И., Терегулова О. А. Особенности формирования благоприятного социально-психологического климата в территориальных подразделениях органов внутренних дел Российской Федерации // Пенитенциарная наука. 2024. Т. 18, № 4 (68). С. 443–448. https://doi.org/10.46741/2686-9764.2024.68.4.011
16. Иванова О. П., Мамедова Л. В. Формирование благоприятного социально-психологического климата в уголовном розыске ОВД // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. 2022. № 5. С. 49–53.
17. Litwin G. H., Stringer R. A. Motivation and organizational climate. Boston : Harvard University, 1968. 210 p.
18. Mafini C. The Contribution of Organisational Climate to Employee Well-Being // Journal of Applied Business Research (JABR), 2016. Vol. 32, № 4. P. 1157–1168. https://doi.org/10.19030/jabr.v32i4.9728
19. Dollard M. F., Tuckey M. R., Dormann C. Psychosocial safety climate moderates the job demand-resource interaction in predicting workgroup distress // Accident Analysis & Prevention. 2012. № 45. P. 694–704. https://doi.org/10.1016/j.aap.2011.09.042
20. Духновский С. В., Злоказов К. В. Информационно-психологическая уязвимость сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем устойчивости и утомленности // Психология и право. 2024. Т. 14, № 4. С. 50–67. https://doi.org/10.17759/psylaw.2024140404
21. Духновский С. В., Злоказов К. В., Бородавко Л. Т., Попинако Е. А. Социально-психологический климат в служебном коллективе: внутригрупповые отношения, оценка и регуляция : монография. Санкт-Петербург : Санкт-Петербургский университет МВД России, 2025. 204 с.
22. Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии : коллективная монография / под общ. науч. ред. Ю. В. Синягина. Москва : Дело, 2021. 394 с.
23. Синягин Ю. В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике : монография. Москва : Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2020. 186 с.
